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欣旺达电子股份有限公司诚聘

宝安区公共就业创业服务平台2018-12-05 13:57:41

公司名称:欣旺达电子股份有限公司

联系人:郭经理 电话:29516888-3991

传真:27356584 邮箱:linchao@sunwoda.com

地址:深圳宝安石岩街道石龙社区颐和路2号

招聘职位:干部管理主管

任职要求

岗位职责:1、负责公司总部及子公司中层以上干部的管理;建立公司干部管理体系,制订和完善干部管理制度、规范;2、负责干部任职资格体系的开发并组织实施;负责建立并持续完善各级管理岗的胜任力模型;发展和实施干部评价与干部发展体系;3、负责干部素质模型的建立和维护,组织实施干部综合测评;组织实施干部年度述职述能、干部绩效考核和管理、管理任职资格评议、干部民主评议等;4、负责干部队伍的分析及需求预测,协助进行潜才培养和接班人计划;负责干部培训体系的设计和实施;5、配合开展人力资源体系的搭建和能力提升等相关工作,跟进相关重点人力资源项目的实施推进;6、领导交代的其它工作。任职资格:1、人力资源管理、心理学及管理学等相关专业本科以上学历,3年以上人力资源管理工作经验,从事过大型企业组织发展、干部管理相关工作经验;2、具有扎实的人力资源理论基础,对干部管理有系统性的认知和实施思路,熟悉干部管理方法、任职资格体系、干部胜任力模型、干部培训体系等;3、善于理解业务部门需求,具有优秀的沟通协调、组织策划和书面表达能力;具有较好的计划管理能力与组织管理能力,能独立推进工作项目的进行;4、具有良好的职业道德及责任心,敬业踏实,积极主动,具有良好的团队协作意识,敢于挑战,适应变革。

招聘职位:高级人才测评师

任职要求

岗位职责:1. 及时了解、收集、整理市场人才测评技术信息和专业资料;2. 针对不同岗位类别进行测评题库的开发和情境化、模拟化的设计;3. 规划公司测评工具体系,通过引进和独立开发,搭建并逐步优化人才测评体系;4. 实施人才测评工作,输出测评结果,为公司人才管理做决策参考;5. 完成上级交办的其他事情。任职要求:1. 本科及以上学历,心理学、人力资源等专业,人才测评、心理测量方向优先;2. 三年以上人才管理、测评或研究等相关工作经验,具有人才测评项目管理经验者优先;3. 熟悉人才测评、胜任力素质模型及任职资格构建和主要人才评价技术;4. 优秀的分析解决问题的能力,具备清晰的逻辑思维和推理能力,较好的抗压能力。

招聘职位:OQC工程师

任职要求

岗位要求:1、熟悉抽样检验标准流程,熟悉电子、PBC、五金类物料检验2、掌握电子设备产品生产的检验知识3、熟悉产品安规检验方法和技能、QC七大手法等4、会使用常用的仪器表(如示波器、万用表、游标卡尺、放大镜等)5、掌握计算机的基本操作6、能进行各项测试工作、跟踪测试。

招聘职位:机械工程师

任职要求

任职资格:1.大专及以上学历,机械制造相关专业;2.三年以上非标设备相关设计工作经历,熟练应用Solidworks、AutoCAD等应用软件;3.熟悉机械原理,机械加工工艺。有电池行业经验优先;岗位职责:1.负责非标设备产品机械结构、机械部件的设计、材料选用;2.与电气工程师配合完成产品设计;3.指导生产进行装配,现场安装调试设备,及时发现、解决设计问题,分析处理现场故障;4.整理技术文献编写技术文档。

招聘职位:成本会计

任职要求

任职资格: 1.本科以上学历,会计、财务等相关专业; 2.四年以上大中型工业企业成本核算工作经验; 3.熟练使用财务软件、办公软件。 岗位职责: 1.该岗位隶属公司财务中心财务管理部,直接上级为成本主管; 2.结合公司经营特点和管理要求,制定成本核算办法; 3.按照成本核算办法的规定,确定成本核算对象,正确归集、分配生产费用; 4.编制成本费用报表并分析; 5.组织定期仓库盘点。

招聘职位:结构工程师

任职要求

岗位职责1.结构评估:对产品初步的结构进行报价和评估,检讨产品结构的可行性,为客户提供参考依据;2.结构设计:实施产品结构设计;3.结构设计评审:召集评审会议,对设计的产品进行全面评审,确认结构设计的可行性与可操作性;4.结构设计输出;5.结构设计验证;6.结构设计改良.任职要求:1.大专及以上学历,机械设计、车辆工程等相关专业;2.两年以上结构设计相关工作经验;3.熟练掌握软件(Pro-e/CAD),熟悉电子类产品的研发设计,熟悉物料承认,设计变更流程及BOM制作;4.熟悉品牌项目的运作,对产品结构设计能做到精益求精;5.有移动电源、无线蓝牙、锂电池及3C消费品相关行业工作经验者优先;6.熟悉五金、塑胶件成型及表面喷涂处理工艺;7.熟悉项目开发流程,熟悉BOM、ECR。

招聘职位:软件高级工程师(BMS)

任职要求

任职资格:1、本科以上,软件相关专业(有实际能力不限专业); 2、精通嵌入式软件开发工具和环境; 3、熟悉汽车LIN、CAN等汽车网络通信协议及其分析工具者优先; 4、对纯电动或混合动力汽车的电池管理系统有一定了解;5、具备成熟的软件工程思想,能按要求完成高质量编程。 6、责任心强,具备良好的沟通、语言表达和团队协调能力。岗位职责:1、负责电池管理系统嵌入式软件部分的设计、开发、调试工作,达到各产品管理系统的要求;2、与硬件工程师、结构工程师等紧密合作完成电源管理系统软件部分的开发和新产品推出工作;3、负责软件部分的测试、逻辑故障的排除及软件系统稳定性、可靠性的评估; 4、电池管理系统SOC、SOH算法和绝缘电阻算法的研究与实现,并能够持续改进; 5、对产品在试产、量产、用户反馈中发现的设计和算法问题进行有系统的工程科学分析,提出改进建议并监督付诸实施; 6、指导车辆试制生产,提供生产技术支持、售后服务技术支持; 7、负责电池管理系统调试、安装工作,使BMS达到电动汽车用要求; 8、跟踪世界新算法、新技术、新产品的最新动态; 9、负责软件版本的控制、维护和升级; 10、负责并完成相关设计文档、试验报告等技术文件的编制与归档和更新。

招聘职位:结构工程师(动力电池pack)

任职要求

任职资格:1、两年以上相关工作经验;2﹑掌握产品设计基本软件(Pro-e/CAD);3﹑熟悉机械、电子类产品的研发设计,熟悉应力分析,熟悉各种工程材料特性;4、熟悉模具制造及塑胶、五金类产品的生产和加工工艺;5、有电池结构开发经验优先考虑;6、熟悉有限元结构分析优先考虑;7、有传热、散热工作经验优先考虑.岗位职责:1、负责产品结构的设计与创新;2、新产品的结构评估并与客户沟通和确认;3、项目资料输出及模具跟踪;4、产品做样、小批量试产的跟进以及分析和解决相关结构问题点。

招聘职位:测试工程师(嵌入式软件)

任职要求

任职要求:1、大专及以上学历,电子、电气、计算机、通信类专业毕业,一年以上嵌入式软件开发经验。2、精通嵌入式C语言编程,且对软件底层调试有一定的功底。3、有一定的电子电路基础,熟悉模拟/数字电路设计,熟悉一般的硬件测试方法。4、熟悉飞思卡尔底层软件优先考虑。岗位职责:1、负责动力电池管理系统硬件的底层软件开发、调试等;2、编写测试代码,配合其他工程师进行系统调试;3、与其他人员配合进行技术攻关。

招聘职位:DQA测试工程师

任职要求

工作职责:1、制定测试计划:编制测试总体计划、各阶段测试工作计划、测试用例工作计划,跟踪计划执行情况;2、测试评审:参与测试类评审、需求分析、需求变更评审,审批测试计划、测试报告,确认其设计的可行性及可操作性;3、制定测试规范:制定测试部内部流程和规范,协调测试资源、确定测试范围、把握测试重点、制定测试范围标准;4、测试跟踪:跟踪测试结果以及bugList管理,组织、参与测试bug讨论,编制测试报告,评估版本是否达到目标,给出发版建议,开办上市版评审发布会.任职资格:1、大专或以上学历,电子、电器、半导体、仪器仪表类或电化学等相关专业;2、三年以上测试工作经验;3、熟悉测试原理、质量管理、软件工程;4、精通功能测试、性能测试和各类常用测试工具;5、良好的学习能力和主动性;6、良好的团队合作精神和严谨的工作态度;7、具有相应的电气检测基础理论和专业知识.

招聘职位:项目工程师(电池事业二部)

任职要求

任职资格:1.本科以上学历,英语听说读写流利;2.熟悉消费类电子行业产品设计开发流程;3.熟悉NPI及机械设计开发相关流程;4.具有敏锐洞察力,能够准确预见研发中可能出现的问题点;5.具有良好品质意识,确保新产品的品质、成本、进度满足客户需求6.有海外产品项目管理经验者优先。岗位职责:1.规划项目开发进度,组织召开项目立项、试产总结等会议;2.直接向客户汇报项目进度,及时转达客户对于项目开发的一些要求;3.根据客户要求,与公司内部开发团队确认项目计划;4.根据项目进度跟催并监督项目开发实施状况,随时根据需求与客户沟通;5.翻译、审核、发出所有涉及资料和评估报告6.完成公司内部所需的系列流程和表格。

招聘职位:招聘主管

任职要求

岗位职责:1.协助招聘经理完善招聘制度、招聘体系及招聘流程;2.负责研发类、新业务等重点项目的人才招聘工作3.定期进行负责部门人员结构分析,对人员规划提出合理建议,以满足部门发展的需要;协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制;4.甄别、选择、拓展和维护合适的招聘渠道;5.对招聘成本进行分析,协助制定招聘预算并依照执行;任职资格:1.全日制本科及以上学历(必要条件),心理学、人力资源、理工科等相关专业;2.3年以上HR领域工作经验,1年以上大型企业招聘管理工作经验,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,具备优秀的人力资源理论基础及丰富的实践经验;3.熟悉运用各种人才测评甄选工具。熟悉人才梯队管理及人力规划、任职资格体系、胜任力素质模型构建、干部管理等优先,从事过HRBP优先。

招聘职位:组织发展经理

任职要求

岗位职责:1、负责公司组织架构梳理、职务体系维护、任职资格管理和干部梯队建设,为公司的快速发展提供组织体系和核心人员保障。2、架构及规划:根据公司经营战略和人力资源战略,协助梳理、调整和优化公司组织架构;根据公司组织架构变化,监督、指导公司各部门制定完善组织结构和部门职责;根据公司的组织规划,以及阶段性经营规划,负责编制公司人员发展规划及预算计划,拟定公司整体层级及岗位的设置原则和标准。3、任职资格管理:负责公司职位体系建设工作,统筹、规划公司现有职位并对其进行分类分层;建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型,并在此基础上发展和实施评价体系,开发和优化员工职业晋升标准,建立并完善员工职业发展通道体系。4、员工发展:建立和完善员工能力评价及开发体系,持续提升员工能力水平;梳理、识别公司关键职位,形成公司关键职位清单;建立并完善核心人才资源池运作机制,制订核心人才发展计划、培训与辅导,搭建有效的人才梯队,满足公司业务发展的需求;建立干部任免管理机制。5、领导力开发:建立并持续完善公司各层级管理者的领导力模型;根据公司的领导力模型,发展和实施领导力评价及开发体系。任职资格:学历:本科及以上学历专业:人力资源管理、心理学等管理类相关专业经验/经历:5年以上人力资源工作经验,2年以上大型企业任职资格管理和领导力开发工作经验,具有知名咨询公司相关工作经验者优先。知识和技能:1.具有扎实的人力资源理论基础,精通企业组织发展管理的流程和要求,对职位评估、素质模型建立、人才评价与开发、梯队2.建设等管理方法有丰富的实践经验3.优秀的人际理解能力、沟通协调能力和资源整合能力;4.逻辑思维能力强,良好的口头及书面语言表达能力;5.具有敏锐的洞察力,性格开朗,积极主动,能承受一定的工作压力。

招聘职位:TE工程师

任职要求

任职条件:1、大专以上学历,电子、计算机、自动化等相关专业2、熟悉电子类产品的生产流程和测试分析,有电池pack生产经验优先3、熟悉电脑办公软件操作,具有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力,积极进取、有责任心岗位职责:1、进行新产品测试工艺的评估,测试可行性评估2、规划测试工站,包括设备、治具、测试内容、规格测试等3、主导测试工站问题分析和改善,包括测试设备问题、治具问题4、主导功能不良品德分析和推动改善5、按时完成上级分派的任务。


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